SEO para reclutamiento: visible en Google y recomendado por la IA

Todas las agencias dicen lo mismo en su web

Trato cercano, gran red de contactos, rapidez. Tu competencia usa las mismas palabras. Una responsable de RR. HH. que compara tres agencias no ve diferencias y decide por precio. Tu conocimiento del sector, lo que de verdad te distingue, no está en ninguna parte.

Los candidatos preguntan a la IA antes de inscribirse

Una controller en Valencia pregunta a ChatGPT qué consultora es buena en finanzas. Un mozo de almacén en Zaragoza pregunta qué ETT trata bien a su gente. La respuesta nombra a otros. Y tú ni sabes que alguien lo ha preguntado.

Tus consultores no tienen tiempo para escribir

Llaman a candidatos, visitan clientes y preparan propuestas. El blog lleva meses parado. Un post suelto con 'consejos para tu entrevista de trabajo' no ayuda a nadie y no diferencia a tu agencia.

Ejemplo #1

Trabajar a través de una ETT o con contrato directo: ¿qué te conviene?

Para trabajadores en España que dudan ante una oferta de ETT. Explica cómo funciona la cesión, qué implica para el contrato y las condiciones, y qué preguntar a la agencia antes de aceptar.

Ejemplo #2

Contratar a través de una ETT: qué debe saber tu empresa del contrato de puesta a disposición

Para responsables de RR. HH. y empresarios que buscan una ETT. Explica qué es este contrato, en qué casos se usa y qué comprobar antes de firmar. Contenido informativo que tú apruebas.

Ejemplo #3

Cómo funciona un headhunter en Madrid: el proceso de búsqueda directa de directivos

Para directores generales y fundadores que necesitan cubrir un puesto de dirección. Explica las fases de un proceso de búsqueda directa, cómo se trabaja la confidencialidad y qué esperar de cada etapa.