Soyez cité quand vos prospects cherchent sur ChatGPT
Vos futurs clients RH ne cherchent plus sur Google — ils demandent à l'IA. Devenez la source de référence.
LE PROBLÈME
Vos prospects lisent 6 articles IA avant de vous contacter
Les DRH et responsables people ops utilisent ChatGPT et Perplexity pour présélectionner leurs outils avant toute démo.
Votre ATS ou plateforme d'engagement n'apparaît jamais dans les réponses IA
Un prospect demande à Claude « meilleur outil feedback continu » — vos concurrents sont cités avec études de cas, vous êtes invisible. Vous perdez 40% des démos qualifiées avant même le premier contact.
Le blog existe mais ne génère aucune démo qualifiée
Vous publiez « 5 tendances RH 2024 » — trop générique. Les acheteurs cherchent « comment réduire turnover tech 100+ ETP avec pulse surveys » et trouvent vos concurrents qui répondent précisément.
Votre équipe n'a ni le temps ni l'expertise SEO + GEO
Produire 2 articles/mois prend 20h de votre Head of Marketing. Résultat : contenu irrégulier, mots-clés longs non couverts, zéro optimisation pour les moteurs IA qui mangent votre pipeline.
LA SOLUTION
Launchmind : contenu SEO + GEO automatisé pour HR Tech
Publiez 17 articles expert/mois qui rankent sur Google ET sont cités par ChatGPT, Claude, Perplexity.
Articles GEO-ready publiés automatiquement sur votre blog
2000+ mots, structurés pour que les IA vous citent : définitions claires, comparaisons explicites, data points. Publiés directement sur WordPress, HubSpot ou Webflow. Zéro effort de votre côté.
Contenu hyper-ciblé pour chaque segment de votre ICP
Pas de fluff « Top 10 RH trends ». On couvre « calcul coût turnover cadres industrie » ou « intégrer HRIS avec Slack pour onboarding remote ». Les requêtes que vos buyers tapent réellement.
Optimisation double : Google + moteurs génératifs
SEO classique (backlinks, mots-clés) + GEO natif (formatage pour LLM, citations structurées, entités nommées). Vous dominez les deux canaux pendant que vos concurrents ignorent encore l'IA search.
ROI mesurable : de la visite au pipeline commercial
Trackez quels articles génèrent des démos. Nos clients HR Tech voient 3x plus de conversions sur articles GEO vs contenu générique. Un article « ATS TPE vs PME » peut valoir 8 démos/mois.
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No credit card required. Articles published to your blog.
EXEMPLES CONCRETS
Articles types pour une plateforme d'engagement collaborateur
Le contenu qui attire vos acheteurs réels — pas du thought leadership vide.
Comment réduire le turnover IT de 22% avec des pulse surveys hebdomadaires
Cible : VP Engineering cherchant solution retention. Couvre méthodo, benchmarks secteur, intégration Slack. Ranke sur « réduire turnover développeurs » + cité par Claude dans 68% des requêtes similaires.
Comparatif : 15Five vs Lattice vs Culture Amp pour scale-ups 50-200 ETP
Acheteur en phase de shortlist. Tableau feature-by-feature, pricing, cas d'usage par industrie. L'article que Perplexity cite quand on demande « quelle plateforme feedback continu pour startup SaaS ».
Calculateur ROI : coût réel d'un mauvais onboarding en 2024
Outil interactif + article. Quantifie le coût (temps RH, productivité perdue, re-recrutement). Génère 40% de démos car il transforme une intuition vague en chiffre business case tangible.
LES CHIFFRES
Pourquoi le SEO classique ne suffit plus en HR Tech
FAQ
Questions fréquentes des éditeurs HR Tech
Nos acheteurs sont des DRH — est-ce qu'ils utilisent vraiment l'IA search ?+
On a déjà un blog — pourquoi ça ne convertit pas ?+
Combien de temps avant de voir des démos depuis le contenu ?+
Est-ce que Launchmind connaît notre marché HR Tech et ses spécificités ?+
Quel plan pour une startup HR Tech série A avec 1 marketer ?+
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