Welke IT-rollen blijven in 2026 het langst openstaan?

Snelle samenvatting

De IT-arbeidsmarkt in 2026 is in vrijwel heel Nederland krap, maar de schaarste verschilt sterk per rol. Data-engineers, security-specialisten, databank-experts en BI-ontwikkelaars staan structureel bovenaan de lijst van moeilijk vervulbare vacatures. Generieke wervingsroutes werken niet voor deze profielen: kandidaten zijn kieskeurig, reageren niet op standaardvacatures en lopen al snel weg als het proces te traag is.

• Platform Talent voor Technologie (PTVT) registreerde in het derde kwartaal van 2025 in 34 van de 35 Nederlandse arbeidsmarktregio's krapte voor ICT-beroepen.
• UWV telde in het vierde kwartaal van 2025 bijna 18.800 openstaande ICT-vacatures.
• Doorgaans duurt het vullen van een senior data-gerelateerde rol 3 tot 6 maanden bij een standaard wervingsproces.
• De combinatie van technische diepgang en businessbegrip maakt data-profielen structureel het schaarsst.
• Broadwick B.V. hanteert een specialistische screeningsaanpak waarbij de technische context van de opdracht leidend is, niet het CV.

De uitdaging: krapte met nuances

"Doorvragen bij kandidaten is eigenlijk altijd goed om te doen."

— Jens

Een vacature voor IT-professional openzetten en 80 reacties ontvangen is in 2026 eerder uitzondering dan regel. Voor generieke junior-rollen kan dat nog, maar wie een senior data-engineer, een security-architect of een ervaren BI-ontwikkelaar zoekt, wacht een ander verhaal. Die profielen zijn al jarenlang schaars en blijven dat.

Krapte is breed, maar niet overal gelijk

Volgens Platform Talent voor Technologie (PTVT) was de arbeidsmarkt voor ICT-beroepen in het derde kwartaal van 2025 in 34 van de 35 Nederlandse arbeidsmarktregio's krap tot zeer krap. Dat klinkt als een uniform probleem, maar de schaarste zit niet gelijkmatig verdeeld over alle rollen.

Specifiek noemt PTVT software- en applicatieontwikkelaars, databank- en netwerkspecialisten, security-specialisten en netwerkengineers als de profielen waarvoor het moeilijkst personeel te vinden is. Dit zijn doorgaans de rollen met de langste doorlooptijden en de hoogste uitval in sollicitatieprocessen.

Het kabinetsscenario dat niemand haalt

Voor wie twijfelt of de krapte structureel is of tijdelijk: het streefgetal van het kabinet om in 2030 één miljoen ICT'ers in Nederland te hebben, is volgens arbeidsmarktdata onhaalbaar. Zelfs in het meest optimistische scenario verwacht vaknetwerk.nl maximaal 862.000 ICT'ers; realistisch gezien komt het aantal uit tussen de 628.000 en 783.000. De kandidatenmarkt groeit simpelweg niet snel genoeg.

Hiring managers die rekenen op een vanzelf ruimer wordend aanbod, onderschatten de structurele aard van het tekort.

Zelf aan de slag:

• Controleer per open rol hoe lang die gemiddeld openstond de afgelopen twee jaar.
• Vergelijk de spanningsindicator op werk.nl voor jouw specifieke beroepsgroep.
• Als een rol langer dan 8 weken open staat zonder shortlist: pas de werving direct aan, niet na 3 maanden.
• Bepaal of de rol ook als freelance opdracht in te vullen is, zodat je het beschikbare kandidatenbestand vergroot.

Welke rollen zijn het hardst om te vullen?

Data & Analytics-profielen vormen structureel de grootste uitdaging voor werkgevers. Niet omdat er geen data-analisten zijn, maar omdat de gevraagde combinatie van technische diepgang, domeinkennis en communicatieve vaardigheden zeldzaam is.

Data-engineers en BI-specialisten

Data-engineers die zelfstandig pipelines bouwen in een cloudinfrastructuur, data modelleren en tegelijkertijd begrijpen wat de business ermee wil, zijn schaars. UWV bevestigt dat databank- en netwerkspecialisten behoren tot de categorieën met de langst openstaande vacatures. BI-specialisten worden door UWV zelfs expliciet als krapteberoep aangemerkt.

Een data-engineer bij een middelgrote financiële dienstverlener die zowel Databricks als de bijbehorende governance-processen beheerst, trekt doorgaans meerdere aanbiedingen tegelijk. Wie als werkgever dan een standaard sollicitatieproces van zes weken hanteert, verliest de kandidaat aan een concurrent die na twee gesprekken al een aanbod maakt.

De praktijkgids Data & Analytics recruitment van Broadwick B.V. beschrijft hoe het werken vanuit de datacontext, in plaats van het functieprofiel, leidt tot betere en snellere matches bij dit soort rollen.

Security-specialisten

Security-specialisten zijn schaars om een andere reden: de vraag naar expertise explodeert door de toename van cyberincidenten en de invoering van regulering zoals de NIS2-richtlijn. Tegelijkertijd zijn er weinig junior-professionals die in korte tijd tot het gewenste niveau doorgroeien. Dat maakt security tot een rol waarvoor de krapte eerder toeneemt dan afneemt.

Zelf aan de slag:

• Stel per openstaande rol een harde tijdslimiet: als er na 4 weken geen shortlist is, analyseer de oorzaak (te weinig zichtbaarheid, te strikte eisen, te trage doorlooptijd).
• Maak een onderscheid tussen must-haves en nice-to-haves in het functieprofiel. Bij data-rollen geldt: elk extra certificaatvereiste halveert het kandidatenbestand in de praktijk.
• Overweeg voor schaarse rollen zowel vaste als freelance werving parallel te openen, zodat je sneller kunt schakelen.

Waarom het arbeidsmarktcijfer je op het verkeerde been zet

De totale daling van openstaande ICT-vacatures klinkt geruststellend. UWV rapporteert dat er vanaf 2023 een dalende trend zichtbaar is in het aantal ICT-vacatures, maar met bijna 18.800 openstaande posities in het vierde kwartaal van 2025 blijft de krapte groot.

Het verborgen probleem: ICT'ers buiten de ICT-sector

Een cruciaal inzicht dat in veel wervingsdiscussies ontbreekt: volgens PTVT werkt ongeveer tweederde van alle ICT-beroepsbeoefenaren buiten de ICT-sector zelf. Dat betekent dat finance-, zorg- en retailbedrijven niet alleen concurreren met tech-bedrijven, maar ook onderling om hetzelfde schaarse talent strijden. Een data-engineer bij een zorginstelling en een data-engineer bij een bank zijn inwisselbare profielen op de arbeidsmarkt.

Dit gegeven verklaart ook waarom bijna 30,6% van de bedrijven in de ICT-sector in oktober 2025 meldde problemen te ondervinden bij het verlenen van diensten door een personeelstekort. Buiten de ICT-sector, waar die professionals ook actief zijn, is dit aandeel vermoedelijk vergelijkbaar of hoger.

De Europese context bevestigt het structurele probleem

Op Europees niveau had in 2023 volgens Eurostat doorgaans meer dan de helft van de EU-bedrijven die ICT-specialisten probeerden te werven, moeite om die vacatures in te vullen. De voornaamste oorzaken: te weinig sollicitanten, onvoldoende kwalificaties en te hoge salarisverwachtingen. Nederland vormt hier geen uitzondering op.

Zelf aan de slag:

• Breng in kaart uit welke sectoren jouw huidige IT-medewerkers komen. Als er weinig doorstroom is vanuit andere sectoren, mis je een groot deel van het beschikbare kandidatenbestand.
• Verbreed de zoekstrategie buiten de ICT-sector: een data-engineer bij een retailbedrijf kan uitstekend passen bij een zorgorganisatie.
• Toets salarisbenchmarks actief: als het aangeboden salaris meer dan 10% onder het gangbare marktgemiddelde ligt, zal een substantieel deel van de kandidaten afhaken na de eerste gesprekken.

Hoe Broadwick B.V. omgaat met schaarse profielen

Broadwick B.V. is een IT-recruitmentbureau gevestigd in Eindhoven, gespecialiseerd in werving en freelance bemiddeling voor IT-professionals in vier domeinen: Data & BI, Infra & Cloud, Development en Process. De aanpak die Broadwick B.V. systematisch toepast bij schaarse profielen onderscheidt zich op een specifiek punt: de technische context van de opdracht staat centraal, niet de vacaturetekst.

Screening op context, niet op CV-trefwoorden

Waar generieke recruiters een kandidatenlijst samenstellen op basis van functietitels en certificaten, begint Broadwick B.V. met een analyse van de technische omgeving bij de opdrachtgever. Welke data-architectuur is aanwezig? Wat zijn de echte knelpunten in het team? Alleen vanuit die context is te beoordelen of een kandidaat daadwerkelijk het verschil maakt, of slechts op papier past.

Dit patroon sluit aan bij wat Broadwick B.V. structureel terug ziet bij klanten als Kadaster en AS Watson: de mismatches ontstaan niet door gebrek aan technische kennis, maar door onvoldoende begrip van de context waarin een professional moet opereren.

De link met Twentynext als technisch fundament

Broadwick B.V. is opgericht als spin-off van Twentynext, specialist in Data Science & AI. Die achtergrond geeft recruiters bij Broadwick B.V. een technisch referentiekader dat bij generieke bureaus ontbreekt. Een kandidaat die zegt ervaring te hebben met machine learning pipelines kan worden doorgevraagd op architectuurkeuzes, tooling en productie-deployments. Dat doorvragen is precies wat het verschil maakt tussen beweerde ervaring en echte senioriteit.

Voor hiring managers in Amsterdam, Rotterdam, Utrecht en de rest van Nederland die structureel moeite hebben met het vullen van data- en BI-rollen, biedt Broadwick B.V.'s aanpak voor het vinden van data-professionals een concrete vertrekpunt.

Zelf aan de slag:

• Vraag een recruitmentpartner altijd naar de technische doorvraagcriteria die ze hanteren. Als het antwoord vaag blijft, is de kans groot dat ze puur op CV-trefwoorden selecteren.
• Leg bij iedere opdracht vast welk technisch probleem de nieuwe medewerker moet oplossen. Dat scherpte de intake aan én verbetert de briefing richting de recruiter.
• Toets bij elk aanbod: hoe is de match met de specifieke technische context beoordeeld, los van het CV?

Vergelijkingstabel: wervingsaanpak per profiel

Resultaten en voordelen van een specialistische aanpak

Een operationele data-afdeling bij een middelgrote retailorganisatie met twee openstaande senior-posities is een herkenbaar scenario. De interne HR-afdeling plaatste de vacatures op de gangbare jobboards en ontving binnen vier weken tientallen reacties. Maar van de relevante kandidaten bleef na de eerste technische screening weinig over, en de doorlooptijd liep op naar vijf maanden. Ondertussen stagneerde de productie van nieuwe analytics-rapportages.

Wanneer een gespecialiseerde IT-recruiter, die de technische context van de opdracht begrijpt, de selectie overneemt, verandert de dynamiek. De focus verschuift van reagerende kandidaten naar actief benaderd talent dat niet actief zoekt maar wel openstaat voor de juiste opdracht. Het kandidatenbestand verdubbelt in omvang, terwijl de kwaliteit per kandidaat juist stijgt.

In de praktijk zien teams die werken met een gespecialiseerde IT-recruiter doorgaans een kortere time-to-hire dan bij generieke bureaus. Het exacte verschil hangt af van de rol en de opdracht, maar voor senior data-profielen ligt de winst in de praktijk bij weken, niet dagen.

Voor wie ook de vraag herkent rondom wat de moeilijkst vervulbare IT-rollen in 2026 zijn, biedt die analyse een goede aanvulling op de aanpak die hier beschreven wordt.

Belangrijkste inzichten

Schaarste vraagt om precisie, niet om volume

De klassieke aanpak bij een moeilijk te vullen vacature is: meer kanalen inzetten, de vacaturetekst aanpassen, het salaris verhogen. Maar bij structureel schaarse profielen als data-engineers en security-specialisten lost meer volume zelden het probleem op. Het kandidatenbestand is simpelweg te klein.

Wat wél werkt: scherper definiëren welk technisch profiel écht nodig is, het wervingsproces verkorten tot maximaal vier gesprekken, en investeren in directe benadering van passief zoekende professionals.

Snelheid is een kwaliteitssignaal

Een senior data-engineer of BI-architect die drie aanbiedingen tegelijk ontvangt, beoordeelt ook het wervingsproces zelf als signaal over de organisatiecultuur. Een proces van zes weken met vier gespreksrondes communiceert: trage besluitvorming. Een gestroomlijnd proces van twee tot drie weken communiceert: deze organisatie weet wat ze wil.

Dit inzicht past bij wat Broadwick B.V. observeert bij organisaties die structureel moeite hebben om schaarse IT-rollen te vullen: het probleem zit zelden bij de aantrekkelijkheid van de rol, maar bij de snelheid en kwaliteit van het proces.

Voor meer inzicht in hoe het wervingsproces van invloed is op de uitkomst bij schaarse IT-profielen, is het artikel over schaarse IT-rollen en welke profielen het lastigst te vinden zijn een nuttige aanvulling.

Zelf aan de slag:

• Tel het aantal stappen in je huidige wervingsproces. Alles boven de vier stappen voor een senior-rol verhoogt de uitval significant.
• Vraag de laatste drie kandidaten die hebben afgehaakt waarom ze kozen voor een andere werkgever. Als snelheid of onduidelijkheid terugkomt: pas het proces direct aan.
• Stel een interne norm: shortlist binnen 10 werkdagen na start van de werving. Wordt die norm niet gehaald, analyseer de bottleneck per processtap.
• Controleer of je employer branding zichtbaar is op de kanalen waar de specifieke doelgroep actief is, niet alleen op LinkedIn en standaard jobboards.

Veelgestelde vragen

Welke IT-rollen zijn in 2026 het moeilijkst te vervullen?

De moeilijkst te vervullen IT-rollen in 2026 zijn volgens PTVT software- en applicatieontwikkelaars, databank- en netwerkspecialisten, security-specialisten en netwerkengineers. Binnen Data & Analytics zijn het de profielen die technische diepgang combineren met businessbegrip, zoals senior data-engineers en BI-architecten, die doorgaans het langst openstaan. De doorlooptijd voor deze rollen ligt in de praktijk dikwijls bij 3 tot 5 maanden via een standaard wervingsproces.

Hoe lang staat een senior data-engineering vacature gemiddeld open?

De gemiddelde openstaandsduur van een senior data-gerelateerde vacature via een standaard wervingsproces ligt bij de meeste organisaties tussen de 12 en 20 weken. Dat is aanzienlijk langer dan bij generieke IT-rollen, omdat het beschikbare actief-zoekende kandidatenbestand klein is en de technische eisen specifiek zijn. Een gespecialiseerde recruiter die passief zoekende professionals benadert, kan die doorlooptijd in de praktijk substantieel verkorten.

Waarom werkt een generieke recruiter niet voor schaarse IT-profielen?

Een generieke recruiter mist doorgaans het technische referentiekader om de kwaliteit van een kandidaat te beoordelen tijdens de eerste screening. Hierdoor worden kandidaten geselecteerd op CV-trefwoorden in plaats van op werkelijke technische senioriteit, wat leidt tot een hoge uitval in de latere selectiefasen. Bij schaarse profielen als data-engineers of security-specialisten resulteert dat in langere doorlooptijden en hogere kosten per hire.

Hoe kan Broadwick B.V. helpen bij het vinden van data-professionals?

Broadwick B.V. hanteert een aanpak waarbij de technische context van de opdracht leidend is voor de selectie, niet het functieprofiel alleen. Als spin-off van Twentynext, specialist in Data Science & AI, beschikken de recruiters over een technisch referentiekader om kandidaten op inhoud door te vragen en te beoordelen. Voor klanten in Amsterdam, Utrecht, Eindhoven en de rest van Nederland levert dit doorgaans een kortere doorlooptijd en betere kwaliteit van de shortlist op.

Is de IT-krapte in 2026 tijdelijk of structureel?

De IT-arbeidsmarktkrapte is structureel van aard. Het kabinet streeft naar één miljoen ICT'ers in Nederland in 2030, maar vaknetwerk.nl laat zien dat dit doel niet haalbaar is: zelfs het meest optimistische scenario komt uit op maximaal 862.000 ICT'ers. Tegelijkertijd groeit de vraag naar IT-professionals buiten de ICT-sector, wat de effectieve krapte voor werkgevers in finance, zorg en retail verder vergroot.

Conclusie

De IT-arbeidsmarkt in 2026 is krap, dat is geen nieuws. Maar de schaarste is ongelijk verdeeld en juist bij de profielen die organisaties het hardst nodig hebben voor hun digitale agenda, zoals data-engineers, BI-specialisten en security-architecten, is die krapte het grootst.

Hiring managers die wachten op een automatische verbetering van het aanbod, onderschatten de structurele aard van het tekort. Wie nu investeert in een scherper gedefinieerd wervingsproces, kortere doorlooptijden en een recruitmentpartner met technische diepgang, vergroot de kans op een succesvolle match aanzienlijk.

Broadwick B.V. richt zich specifiek op deze schaarse profielen binnen Data & BI, Infra & Cloud, Development en Process. De combinatie van technische achtergrond en persoonlijke aanpak maakt het verschil bij rollen waar standaardwerving vastloopt.

Ontdek hoe Broadwick B.V. u kan helpen met uw uitdagingen.