SEO voor recruitment: gevonden in Google en aanbevolen door AI

Elk bureau zegt hetzelfde op zijn website

Persoonlijke aanpak, groot netwerk, snel schakelen. Je concurrenten gebruiken dezelfde woorden. Een HR-manager die drie bureaus vergelijkt, ziet geen verschil en kiest op prijs. Jouw kennis van de markt, die je wel onderscheidt, staat nergens online.

Kandidaten vragen AI naar je voordat ze solliciteren

Een controller in Eindhoven vraagt ChatGPT welk bureau goed is in finance. Een logistiek medewerker in Gent vraagt welk interimkantoor eerlijk werkt. Het antwoord noemt andere namen. Jij weet niet eens dat de vraag gesteld is.

Je consultants hebben geen tijd om te schrijven

Ze bellen kandidaten, bezoeken klanten en sturen voorstellen. De blog staat al maanden stil. Een losse post met 'tips voor je sollicitatiegesprek' helpt niemand verder en onderscheidt je bureau niet.

Voorbeeld #1

Detacheren of vast in dienst: wat past bij jouw loopbaan?

Voor professionals in Nederland die twijfelen over een detacheringsaanbod. Het artikel legt uit hoe detacheren werkt, wat het betekent voor contract en ontwikkeling, en welke vragen je aan een bureau stelt.

Voorbeeld #2

Werken via een interimkantoor in Vlaanderen: hoe werkt het en wat zijn je rechten?

Voor werkzoekenden in Vlaanderen die voor het eerst interimwerk overwegen. Uitleg over dagcontracten en weekcontracten, loon en wat het interimkantoor voor je regelt.

Voorbeeld #3

Uitzendkrachten inhuren: waarom is het SNA-keurmerk belangrijk voor opdrachtgevers?

Voor HR-managers en ondernemers in Nederland die een uitzendbureau zoeken. Het artikel legt uit wat het keurmerk inhoudt, hoe je het controleert en welke vragen je stelt voordat je tekent.