SEO i widoczność w AI dla HR Tech & People Operations

Asystenci AI polecają konkurencję, a nie Ciebie

Dyrektorka HR pyta ChatGPT, jaki system HR sprawdzi się w rosnącej firmie z sektora MŚP. Dostaje krótką listę. Twojej platformy na niej nie ma, choć robi dokładnie to, o co pytała.

Brak czasu, by odpowiadać na pytania kupujących

Zespół pracuje nad wydaniami, wdrożeniami klientów i sprzedażą. Artykuły o absencjach, RODO czy ocenach okresowych ciągle czekają w planie. Na blogu są głównie nowości produktowe, a nie odpowiedzi na to, czego szukają kupujący.

Treści, na które nikt nie trafia w Google

Na blogu są pojedyncze wpisy o zaangażowaniu pracowników i employer brandingu. Mają dobre intencje, ale nie tworzą całości. Nie wiesz, które artykuły ktoś znajduje, a które nie.

Przykład #1

Ewidencja czasu pracy i praca zdalna: co musi umieć system HR według Kodeksu pracy?

Dla kadrowców i dyrektorów HR, którzy porównują oprogramowanie. Artykuł wyjaśnia, jakie obowiązki nakłada Kodeks pracy i które funkcje pomagają utrzymać dokumentację w porządku.

Przykład #2

PPK i e-zwolnienia z ZUS: jak połączyć platformę HR z systemem kadrowo-płacowym?

Dla firm z sektora MŚP i działów kadr. Artykuł odpowiada, jak dane pracowników, płace i platforma HR mogą ze sobą współpracować bez podwójnej pracy.

Przykład #3

Jawność wynagrodzeń: jak przygotować dane HR na unijną dyrektywę?

Dla liderów People i działów HR w Polsce. Artykuł opisuje, czego wymaga dyrektywa, jakie dane będą potrzebne i jakie pytania zadać dostawcy oprogramowania.