SEO dla rekrutacji: widoczność w Google i polecenia od AI

Każda agencja pisze na stronie to samo

Indywidualne podejście, szeroka sieć kontaktów, szybka realizacja. Konkurencja używa tych samych słów. Menedżer HR, który porównuje trzy agencje, nie widzi różnicy i wybiera po cenie. Twojej wiedzy o rynku, która cię wyróżnia, nie ma nigdzie w sieci.

Kandydaci pytają AI o ciebie przed aplikacją

Kontroler finansowy z Wrocławia pyta ChatGPT, która agencja dobrze rekrutuje w finansach. Magazynier z Poznania pyta, która agencja pracy tymczasowej uczciwie płaci. Odpowiedź wymienia inne nazwy. Ty nawet nie wiesz, że ktoś zadał to pytanie.

Twoi rekruterzy nie mają czasu na pisanie

Dzwonią do kandydatów, odwiedzają klientów i wysyłają oferty. Blog stoi od miesięcy. Pojedynczy wpis z 'poradami przed rozmową kwalifikacyjną' nikomu nie pomaga i nie odróżnia twojej agencji od innych.

Przykład #1

Umowa o pracę czy B2B: co wybrać, gdy rekruter proponuje kontrakt?

Dla specjalistów w Polsce, którzy wahają się przy ofercie współpracy B2B. Artykuł wyjaśnia różnice w umowie, ubezpieczeniu i stabilności oraz podpowiada, jakie pytania zadać rekruterowi.

Przykład #2

Praca przez agencję pracy tymczasowej: jak to działa i jakie masz prawa?

Dla osób, które pierwszy raz rozważają pracę tymczasową. Wyjaśnia rolę agencji i pracodawcy użytkownika, rodzaje umów, wynagrodzenie oraz to, co agencja załatwia za pracownika.

Przykład #3

Jak sprawdzić agencję zatrudnienia w rejestrze KRAZ przed podpisaniem umowy?

Dla menedżerów HR i przedsiębiorców, którzy szukają agencji. Artykuł wyjaśnia, czym jest wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia, jak go zweryfikować i o co zapytać przed podpisaniem umowy.