SEO per il recruitment: la tua agenzia su Google e nelle risposte AI

Ogni agenzia dice la stessa cosa sul proprio sito

Approccio personalizzato, ampio network, tempi rapidi. I tuoi concorrenti usano le stesse parole. Un HR manager che confronta tre agenzie non vede differenze e sceglie sul prezzo. La tua conoscenza del mercato, quella che ti distingue, online non c'è.

I candidati chiedono all'AI di te prima di candidarsi

Un controller a Milano chiede a ChatGPT quale società di selezione è forte nel finance. Un magazziniere a Bologna chiede quale agenzia per il lavoro è seria. La risposta fa altri nomi. Tu non sai nemmeno che la domanda è stata fatta.

I tuoi consulenti non hanno tempo per scrivere

Telefonano ai candidati, incontrano i clienti, preparano proposte. Il blog è fermo da mesi. Un post isolato con 'consigli per il colloquio' non aiuta nessuno e non distingue la tua agenzia dalle altre.

Esempio #1

Somministrazione o assunzione diretta: cosa cambia per chi cerca lavoro?

Per lavoratori in Italia che hanno ricevuto un'offerta tramite agenzia. L'articolo spiega come funziona la somministrazione, cosa significa per contratto e crescita professionale, e quali domande fare all'agenzia.

Esempio #2

Lavorare in somministrazione: come funziona e quali sono i tuoi diritti

Per chi valuta per la prima volta un lavoro tramite agenzia per il lavoro. Spiega la parità di trattamento con i dipendenti dell'azienda utilizzatrice, come funzionano retribuzione e proroghe e cosa gestisce l'agenzia.

Esempio #3

Come verificare che un'agenzia per il lavoro sia autorizzata

Per HR manager e imprenditori in Italia che cercano un partner per la somministrazione. Spiega cos'è l'Albo informatico delle agenzie per il lavoro, come consultarlo e cosa chiedere prima di firmare.