SEO für Personalvermittlung: in Google gefunden, von KI empfohlen

Jede Agentur sagt auf ihrer Website dasselbe

Persönliche Betreuung, großes Netzwerk, schnelle Besetzung. Ihre Mitbewerber nutzen dieselben Worte. Eine HR-Leiterin, die drei Personaldienstleister vergleicht, sieht keinen Unterschied und entscheidet über den Preis. Ihr Marktwissen, das Sie wirklich unterscheidet, steht nirgends online.

Kandidaten fragen die KI nach Ihnen, bevor sie sich bewerben

Eine Controllerin in München fragt ChatGPT, welche Personalberatung sich mit Finance auskennt. Ein Pflegefachmann in Graz fragt, welche Zeitarbeitsfirma fair bezahlt. Die Antwort nennt andere Namen. Sie erfahren nicht einmal, dass die Frage gestellt wurde.

Ihre Berater haben keine Zeit zum Schreiben

Sie telefonieren mit Kandidaten, besuchen Kunden und schreiben Angebote. Der Blog steht seit Monaten still. Ein einzelner Beitrag mit 'Tipps für das Vorstellungsgespräch' hilft niemandem weiter und hebt Ihre Agentur nicht ab.

Beispiel #1

Zeitarbeit oder Festanstellung: Was passt besser zu Ihrer Karriere?

Für Fachkräfte in Deutschland, die ein Angebot über Arbeitnehmerüberlassung prüfen. Der Artikel erklärt, wie Zeitarbeit funktioniert, was Equal Pay bedeutet und welche Fragen man einem Personaldienstleister stellen sollte.

Beispiel #2

Personalverleih in der Schweiz: Worauf sollten Unternehmen bei der Wahl des Verleihers achten?

Für HR-Verantwortliche in der Schweiz, die temporäres Personal einsetzen wollen. Erklärt die Bewilligungspflicht nach dem Arbeitsvermittlungsgesetz, wie man sie prüft und welche Rolle der GAV Personalverleih spielt.

Beispiel #3

Arbeitskräfteüberlassung in Österreich: Welche Rechte haben überlassene Arbeitskräfte?

Für Arbeitsuchende in Österreich, die zum ersten Mal über eine Überlassung arbeiten. Erklärt den Kollektivvertrag für Arbeitskräfteüberlassung, Entlohnung und was der Überlasser für sie regelt.