HR टेक
HR टेक और People Operations के लिए SEO और AI विज़िबिलिटी

क्या यह जाना-पहचाना है?
डेमो बुक करने से पहले ही खरीदार अपनी शॉर्टलिस्ट बना लेते हैं
AI असिस्टेंट दूसरे प्लेटफॉर्म सुझाते हैं, आपका नहीं
एक HR हेड ChatGPT से पूछता है कि बढ़ते भारतीय स्टार्टअप के लिए पेरोल और PF कंप्लायंस वाला कौन सा HRMS सही है। एक लिस्ट मिलती है। आपका प्लेटफॉर्म उसमें नहीं है, जबकि वह ठीक यही काम करता है।
खरीदारों के सवालों का जवाब देने का समय नहीं
आपकी टीम रिलीज़, ऑनबोर्डिंग और सेल्स में व्यस्त है। PF, ESI, POSH या अप्रेज़ल साइकिल पर लेख प्लानिंग में ही रह जाते हैं। ब्लॉग पर ज़्यादातर प्रोडक्ट अपडेट हैं, खरीदारों के असली सवालों के जवाब नहीं।
ऐसा कंटेंट जो Google में किसी को नहीं मिलता
एम्प्लॉई एंगेजमेंट और एम्प्लॉयर ब्रांडिंग पर कुछ अलग-अलग ब्लॉग ऑनलाइन हैं। इरादा अच्छा है, पर वे आपस में जुड़े नहीं हैं। आपको पता नहीं कि कौन से लेख मिलते हैं और कौन से नहीं।
Alex कैसे काम करता है
HR सॉफ्टवेयर खरीदार जो खोजते हैं, उस पर लेखों का नियमित प्रवाह
सर्च व्यवहार पर आधारित, क्लस्टर में विषय
Alex रिसर्च करता है कि HR मैनेजर और People लीड Google में क्या खोजते हैं और AI असिस्टेंट से क्या पूछते हैं। लीव पॉलिसी जैसे विषय को हर पहलू से कवर किया जाता है, फिर एक ओवरव्यू लेख सबको जोड़ता है। इससे एक विषय पर अथॉरिटी बनती है।
मिलने और उद्धृत होने के लिए लिखा गया
हर लेख सर्च इंटेंट के हिसाब से बनता है: सबसे ऊपर सीधा जवाब, फिर स्रोत और वर्ष के साथ तथ्य, और एक FAQ। यह ढाँचा Google में दिखने और AI असिस्टेंट द्वारा उद्धृत होने के लिए बनाया गया है। हर लेख 1,800 से 2,200 शब्दों का होता है।
आपके प्रोडक्ट से जाँचा गया, आपकी मंज़ूरी के साथ
Alex आपके प्लेटफॉर्म के बारे में किए गए दावों को आपकी कंपनी प्रोफाइल और नॉलेज बेस से मिलाकर जाँचता है। फिर हर लेख पहले आपके पास आता है। ईमेल या डैशबोर्ड में एक क्लिक से मंज़ूरी दें, और हर वाक्य को खुद दोबारा लिख सकते हैं।
Google और AI असिस्टेंट दोनों में मापा गया
हर महीने हम मापते हैं कि ChatGPT, Claude, Perplexity, Gemini और Google AI आपके प्लेटफॉर्म का ज़िक्र करते हैं या नहीं। पहले 90 दिन हर हफ्ते, फिर हर दो हफ्ते। हर लेख की Google पोज़िशन आप Search Console से देखते हैं।
शुरू करने के लिए तैयार?
पहला लेख 24 घंटे के भीतर आपके ब्लॉग पर लाइव।
उदाहरण
विषय जिन पर Alex आपके HR प्लेटफॉर्म के लिए लिख सकता है
उदाहरण #1
नए लेबर कोड्स और पेरोल: आपके HR सॉफ्टवेयर में क्या बदलना चाहिए?
पेरोल सॉफ्टवेयर की तुलना कर रहे भारतीय HR मैनेजरों के लिए। लेख समझाता है कि लेबर कोड्स किन पेरोल गणनाओं और रिकॉर्ड्स पर असर डालते हैं और सॉफ्टवेयर में किन फीचर्स को देखना चाहिए।
उदाहरण #2
DPDP Act और कर्मचारी डेटा: HR प्लेटफॉर्म चुनते समय कौन से सवाल पूछें?
People लीड और फाउंडर्स के लिए। लेख बताता है कि कर्मचारियों का पर्सनल डेटा संभालने के लिए कानून क्या अपेक्षा रखता है और सॉफ्टवेयर वेंडर से कौन से सवाल पूछने चाहिए।
उदाहरण #3
PF, ESI और प्रोफेशनल टैक्स: कई राज्यों में टीम हो तो पेरोल कैसे संभालें?
अलग-अलग राज्यों में कर्मचारियों वाली कंपनियों की HR और फाइनेंस टीमों के लिए। लेख बताता है कि राज्य के हिसाब से नियम कहाँ बदलते हैं और HR सिस्टम इसमें कैसे मदद कर सकता है।
हर प्लान में
जो आपको हमेशा मिलता है
- 24 घंटे के अंदर आपका पहला आर्टिकल
- हर आर्टिकल 1,800 से 2,200 शब्दों का
- Google और AI में मिलने के लिए लिखा गया
- हर महीने ChatGPT, Claude, Perplexity, Gemini और Google AI में मापा गया
- हर आर्टिकल की आपकी Google पोज़िशन, लगातार ट्रैक की जाती है
- हर आर्टिकल पहले आपकी मंज़ूरी के लिए आपके पास आता है
- LinkedIn, Facebook और Instagram पर शेयर करें
- आपका अपना डैशबोर्ड, और हर महीने आपके इनबॉक्स में एक रिपोर्ट
- साथ ही आपके अपने जवाबों (Q&A) से हर महीने 4 तक आर्टिकल, 1 साल या उससे लंबे कॉन्ट्रैक्ट पर
शुरुआत €425/महीना कर अतिरिक्त · एक बार का सेटअप €1,999
सभी प्लान देखेंहमारे ब्लॉग से
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लेख पढ़ेंअक्सर पूछे जाने वाले सवाल
शुरू करने से पहले HR टेक कंपनियाँ क्या पूछती हैं
01Launchmind की कीमत क्या है?
02क्या हमारे प्लेटफॉर्म के बारे में जो छपता है, उस पर हमारा नियंत्रण रहेगा?
03नतीजे कितनी जल्दी दिखते हैं?
04क्या यह हमारे CMS के साथ काम करता है?
05क्या हम English और हिंदी दोनों में प्रकाशित कर सकते हैं?
06अगर हम बंद कर दें तो लेखों का क्या होगा?
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